dlaczego nomagic
Pomóż nam stworzyć przyszłość automatyzacji
Zawsze szukamy najwybitniejszych umysłów inżynieryjnych, innowacyjnych duchów i ekspertów w dziedzinie sztucznej inteligencji, którzy wierzą, że "niemożliwe" jest wyzwaniem, któremu są gotowi sprostać.
Iteruj do doskonałości
Często nawigujemy w nieznane. Aby nasze decyzje były trafne i aby budować niezawodne systemy, przeprowadzamy eksperymenty, zbieramy dane i wykorzystujemy wyniki do rozwoju. Oczekujemy decyzji opartych na danych i stawiania im wyzwań.
Jesteśmy tutaj, aby pomóc
Chcemy przyczynić się do lepszej przyszłości, rozwijając roboty, które pomagają ludziom w powtarzalnych, manualnych zadaniach. Aby to osiągnąć, wspieramy operatorów magazynów łatwymi w obsłudze robotami, kierowników magazynów niezawodnymi systemami i wspieramy naszych klientów jako partnerzy.
Staw czoła brutalnym faktom i działaj
Nie owijamy w bawełnę – ani wewnętrznie, ani zewnętrznie. Wierzymy tylko w 'sukces', który jest poparty rzeczywistością i faktami. Kiedy wyczujemy problemy, analizujemy je, szybko zgłaszamy problemy i zagłębiamy się w nie, aby skupić się na rozwiązaniach. Następnie współpracujemy, aby je wdrożyć.
Wszyscy Ci ufamy
Wszyscy Ci ufamy. Zatrudniamy i rozwijamy ekspertów, aby mogli podejmować decyzje w swoich obszarach, współpracować, brać odpowiedzialność i rozliczać się z rezultatów. Wierzymy, że będziesz działać w najlepszym interesie Nomagic i utrzymywać długoterminową równowagę między życiem zawodowym a prywatnym bez ciągłego wsparcia.
Wspinaczka na szczyt
Oczekujemy od wszystkich zaangażowania. Możemy się nie zgadzać i dyskutować nad celem, ale gdy już się zjednoczymy, wszyscy angażują się i dążą do osiągnięcia celu z pozytywnym nastawieniem i przekonaniem, że można to zrobić. Tylko w ten sposób możemy w pełni wspierać naszych partnerów w realizacji ich ambitnych celów.
Informacja zwrotna to dar
Informacja zwrotna to klucz do pomagania innym w doskonaleniu się. Jest ona istotnym elementem naszej kultury, zarówno zewnętrznej, jak i wewnętrznej, dla naszych współpracowników, podwładnych, menedżerów czy prezesa. Od każdego oczekuje się, że będzie ułatwiał udzielanie informacji zwrotnej, przyjmował ją i przekazywał w sposób bezpośredni, ale pełen szacunku.
